DÉPART EN RETRAITE

PrĂ©sentation : virement bancaire d’une valeur de 1250 €* attribuĂ© sur prĂ©sentation d’un document officiel (arrĂȘtĂ© du Maire)

Joindre impérativement un RIB

ATTENTION : Cette prestation est soumise aux prĂ©lĂšvements sociaux (CSG/CRDS)

Sont concernĂ©s : les titulaires.

ModalitĂ©s : plus de 15 ans de service : prime complĂšte – moins de 15 ans de service : attribution par quinziĂšme

LE VERSEMENT A TITRE RETROACTIF EST POSSIBLE DANS LA LIMITE D’UN AN

*Modification adoptée au C.A. du 30 Mars 2021

CHÈQUES CESU

PrĂ©sentation : Sous forme de chĂšque d’une valeur de 13 €.

Avantage créé fin 1998. Il permet aux agents actifs ou retraitĂ©s d’obtenir une aide Ă  domicile dans des domaines nombreux et variĂ©s.

Participation du COS : 25 € (5 fois 5 €, sur l’achat des 5 premiers chĂšques) par an et par agent.

Prix d’achat unitaire COS : 13 €
Prix de vente unitaire Ă  l’agent : 8 € (pour les 5 premiers). Au-delĂ  : 13 € le chĂšque (plein tarif)

Une rĂ©duction fiscale de 50 % est dĂ©ductible de l’impĂŽt. Le prix s’entend toutes charges incluses. Les couples d’agents peuvent prĂ©tendre Ă  une attribution individuelle.

Sont concernĂ©s :

  • Tous les agents quel que soit leur contrat titulaire, stagiaire, contractuel, intĂ©rimaire, etc
 doivent justifier de 6 mois de fonction en continu au moment de l’attribution de la prestation, sans minimum de temps de travail*.
  • les retraitĂ©-e-s.

Ne sont pas concernés

– Les agents en congĂ© parental, en disponibilitĂ© pour convenances personnelles.

* Modification des conditions d’attribution de la prestation au C.A. du 23 Juin 2022