Prestations

Présentation : virement bancaire d’une valeur de 1250 €* attribué sur présentation d’un document officiel (arrêté du Maire)

Joindre impérativement un RIB

ATTENTION : Cette prestation est soumise aux prélèvements sociaux (CSG/CRDS)

Sont concernés : les titulaires.

Modalités : plus de 15 ans de service : prime complète – moins de 15 ans de service : attribution par quinzième

LE VERSEMENT A TITRE RETROACTIF EST POSSIBLE DANS LA LIMITE D’UN AN

*Modification adoptée au C.A. du 30 Mars 2021

Présentation : sous forme de chèques de 10 ou 20 €.

Avantage créé fin 1998. Epargne individuelle de base : 304 €.
Contribution du COS de 36 € à 156 € par agent par an pour 304 € d’épargne

Participation du COS en fonction du Quotient Familial calculé au regard du revenu brut global et d’une grille variable et préétablie.

Inscription Avril et Mai. L’imprimé d’inscription sera envoyé via la newsletter, également disponible au bureau du COS ou ICI

Période d’épargne classique de Août à Mars. Le prélèvement automatique est fait sur le compte bancaire de l’agent pour un montant de 38,00€.

ATTENTION : Tout défaut de prélèvement pour « provision insuffisante » entrainera une pénalité de 5 €uros par rejet (correspondant aux frais de rejet) en plus des 38 €uros de régularisation.

Les couples d’agents municipaux peuvent prétendre à une attribution individuelle.

Remise des chéquiers fin Avril/début Mai de l’année suivante. (2025)

Sont concernés : 

• Tous les agents quel que soit leur contrat titulaire, stagiaire, contractuel, intérimaire, etc… doivent justifier de 6 mois de fonction en continu au moment de l’attribution de la prestation, sans minimum de temps de travail*.

Ne sont pas concernés :

• Les agents en congé parental, en disponibilité pour convenances personnelles
• Les retraité-e-s.

* Modification des conditions d’attribution de la prestation au C.A. du 23 Juin 2022

*Modification adoptée au Conseil d’Administration du 30 Mars 2021

Présentation : Paiement par virement bancaire d’une valeur de 250 €*

Joindre impérativement un RIB

Elle est attribuée aux agents remplissant les conditions d’obtention de la médaille du travail des 20, 30 ou 35 ans d’ancienneté dans les collectivités territoriales ou établissements publics de même nature.

Personnels pouvant en bénéficier : les titulaires sur arrêté préfectoral.

Vous pouvez télécharger votre dossier : Ancienneté – Demander ma médaille d’honneur / Mettre à jour mes données personnelles / Mon guide RH / Mes services & démarches – Intranet de la Ville de Lille (mairie-lille.fr)

GRATIFICATION POUR LES 40 ANS DE SERVICE

*Modification adoptée au Conseil d’Administration du 30 Mars 2021

Présentation : Paiement par virement bancaire d’une valeur de 250 €*

Joindre impérativement un RIB

ATTENTION : Cette prestation est soumise aux prélèvements sociaux (CSG/CRDS)**

Elle est attribuée aux agents remplissant les conditions d’ancienneté dans les collectivités territoriales ou établissements publics de même nature et avoir reçu la médaille des 35 ans.

LE VERSEMENT A TITRE RETROACTIF EST POSSIBLE DANS LA LIMITE D’UN AN

Personnels pouvant en bénéficier : les titulaires.

Formulaire spécial à retirer au bureau du C.O.S. et à faire valider par la Protection Sociale.

** Décision du C.A. du 23 Juin 2022

Présentation : Sous forme de chèque d’une valeur de 13 €.

Avantage créé fin 1998. Il permet aux agents actifs ou retraités d’obtenir une aide à domicile dans des domaines nombreux et variés.

Participation du COS : 25 € (5 fois 5 €, sur l’achat des 5 premiers chèques) par an et par agent.

Prix d’achat unitaire COS : 13 €
Prix de vente unitaire à l’agent : 8 € (pour les 5 premiers). Au-delà : 13 € le chèque (plein tarif)

Une réduction fiscale de 50 % est déductible de l’impôt. Le prix s’entend toutes charges incluses. Les couples d’agents peuvent prétendre à une attribution individuelle.

Sont concernés :

• Tous les agents quel que soit leur contrat titulaire, stagiaire, contractuel, intérimaire, etc… doivent justifier de 6 mois de fonction en continu au moment de l’attribution de la prestation, sans minimum de temps de travail*.
• les retraité-e-s.

Ne sont pas concernés

– Les agents en congé parental, en disponibilité pour convenances personnelles.

* Modification des conditions d’attribution de la prestation au C.A. du 23 Juin 2022